عاجل ​عملية توظيف 11000 منصب بالتعاقد 2016 بوزارة التربية الوطنية

وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني
رسميا: عملية توظيف 11000 منصب بالتعاقد 2016 أعلنت وزارة التربية الوطنية في بلاغ لها أنه على غرار باقي المؤسسات العمومية وإعمالا بأحكام المقرر المشترك رقم 7259 بتاريخ 7 أكتوبر 2016 بين وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني ووزارة الاقتصاد والمالية، ستقوم الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين بعملية توظيف بموجب عقود ستشمل 11000 منصبا بالإضافة إلى المناصب المخصصة للقطاع في قانون المالية لسنة 2016.
هذا، وسيمكن التوظيف بموجب عقود من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، المتعاقدين من التمتع بالحق في الأجرة التي ستكون جزافية شهرية مماثلة للأجرة التي يتقاضاها الأستاذ المرتب في الدرجة الثانية (السلم 10)، حيث ستصرف من ميزانية الأكاديمية، وكذا الحق في التعويضات العائلية والتعويض عن المنطقة، والحق في الترقية في الرتبة وفي الدرجة، وعن طريق الاختيار وامتحان الكفاءة المهنية، ووفق أنساق الترقي وسنوات الأقدمية المطلوبة، وطريقة التنقيط وتقييم الأداء.
وبموجبه كذلك، سيتمتع المتعاقدون بالحق في التكوين وإعادة التأهيل، والحق في الرخص الإدارية السنوية والاستثنائية والرخصة لأداء مناسك الحج عند الاقتضاء، وكذا الاستفادة من رخصة الولادة، والرخص المرضية سواء القصيرة الأمد، المتوسطة الأمد أو الطويلة الأمد، فضلا عن تمتعهم بالحق في الحماية الاجتماعية من خلال الاستفادة من نظام التغطية الصحية الإجبارية، ومن النظام التعاضدي للتغطية الصحية الخاص بموظفي الوزارة، إلى جانب الاستفادة من خدمات مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين وكذا التعويض عن حوادث الشغل.
بالمقابل يلتزم المتعاقدون باحترام الاحكام الواردة في العقد، والمتمثلة في القيام بمهام التدريس، وقبول مقر العمل المؤقت لما تبقى من الموسم الدراسي 2017-2016 وكذا التعيين الجديد المتواجد ضمن النفوذ الترابي المحدد من طرف الأكاديمية المنظمة للمباراة، واحترام أخلاقيات المهنة مع الامتثال لتوجيهات وتعليمات الرؤساء وواجب الكتمان وعدم تسريب أو نشر المعطيات والمعلومات والوثائق خلال الممارسة المهنية، كما من الواجب عليهم عدم ممارسة أي عمل أو نشاط مذر للربح أثناء مدة العقد واحترام جدول الحصص والتقيد بالمقررات الدراسية والعمل على إنجازها داخل الآجال المطلوبة.
وتهم هذه الواجبات أيضا المساهمة في عمليات الحراسة وتصحيح الامتحانات المدرسية الإشهادية وتقييم تعلمات التلاميذ والمشاركة في الأنشطة المدرسية والمجالس التعليمية، وكذا الالتزام بالخضوع للدورات التكوينية التأهيلية وبتقييم الأداء المهني مرتين خلال السنة، والخضوع لامتحان الأهلية التربوية.
وتفتح مباراة التوظيف بموجب عقود، التي ستنظمها الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين حسب حاجياتها الفعلية، في وجه المترشحات والمترشحين غير الموظفين الحاصلين على شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية أو ما يعادلها، والمتوفرين على مؤهلات نظرية مماثلة للتكوين في المسالك الجامعية للتربية أو على شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية "تخصص مهن التدريس المستفيدين من البرنامج الحكومي لتكوين أطر تربوية في مهن التدريس"، وكذا الحاصلين على شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو ما يعادل إحداها في التخصصات المطلوبة.
هذا، وسيخضع الأساتذة الذين تم الإعلان عن نجاحهم بصفة نهائية وأبرموا عقودا مع الأكاديميات، لتكوينات في مجال التربية والتعليم تؤهلهم لأداء المهام المسندة إليهم خلال السنتين الأولى والثانية من توظيفهم، وكذا لتقييمين خلال السنة الأولى من التكوين، كما سيخضعون خلال السنة الثانية لامتحان الكفاءة المهنية، سيخول لهم النجاح فيه تجديد العقد الذي سيظل يجدد تلقائيا كل سنة، فضلا عن إجراء تقييم جديد كل ثماني سنوات، مع التأكيد على أن مسطرة التعاقد هذه لا تخول بأي شكل من الأشكال الحق في الإدماج المباشر في أسلاك الوظيفة العمومية.
والوزارة إذ تقدم هذه المعطيات، فإنها تؤكد على أنها لن تذخر جهدا من أجل تمكين كافة الأطفال من حقهم في التمدرس وكذا توفير الظروف الملائمة لإنجاح العملية التعليمية-التعلمية والارتقاء بجودة المنظومة التربوية.
*********
تفاصيل وإجراءات المباريات المشار اليها :
عبر الرابط مباراة توظيف 2308 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الدر البيضاء سطات 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 1842 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة مراكش اسفي 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 1434 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان الحسيمة 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 1428 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة فاس مكناس 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 119 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهةكلميم واد نون 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 564 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة بني ملال خنيفرة 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 1567 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الرباط سلا القنيطرة 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 652 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة سوس ماسة 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 49 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة العيون الساقية الحمراء 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 13 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الداخلة وادي الذهب 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 372 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الشرق 2016 اخر اجل 19-11-2016عبر الرابط مباراة توظيف 652 منصب بالتعاقد أكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة درعة تافيلالت 2016 اخر اجل 19-11-2016

السلام عليكم
أتقاسم معكم هده المعلومات المرتبطة بموضوع التوظيف بالتعاقد:
مصطلح الكونطرا أو التوظيف بموجب عقود دفع بعدد كبير من المعنيبن والمتتبعين وعدد من رجال ونساء التعليم إلى دق ناقوس الخطر بل إن بعض النقابات، أصدرت بيانات رافضة لهذه الخطوة التي اعتبروها إجهازا على القطاع وعلى الوظيفة العمومية ككل.
مصدر من رئاسة الحكومة أوضح أن التوظيف بموجب عقود لن يؤثر على المناصب المالية المخصصة سنويا للوطيفة العمومية بما فيها التربية الوطنية والتي ستفتح قريبا مباريات ولوج المراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين وتحدث المصدر عن تخصيص 5000 منصب دون احتساب 3000 منصب التي منحت للفوج الذي هو في طور إنهاء التداريب بواقع 10000 منصب(7000 برسم سنة 2016 و3000 منصب برسم 2017).
في حين يضيف المصدر أن التوظيف بموجب عقود خارج هذه الحسابات المالية وهي فرصة لتخفيف البطالة في صفوف الخريجين ومناسبة ضرورية لسد الخصاص المهول الذي يعرفه القطاع بسبب التقاعد المبكر والتقاعد حد السن حيث فاق عدد المغادرين هذه السنة 16000 أستاذ وأستاذة.
محمد بنزرهوني المدير المكلف بالموارد البشرية وتكوين الأطر وأحد المساهمين في الوثائق المنظمة للتوظيف بالعقدة بالجهات أكد في خروج إعلامي أن السياق العام لهذا القرار مرتبط أساسا بالوضعية التي بات عليها القطاع في ظل ارتفاع عدد المغادرين للقطاع حيث الوزارة ملزمة بمنح التقاعد النسبي لمن بلغ 30 سنة من العمل.
وعن الفرق بين التوظيف العادي والتوظيف بالتعاقد أكد بنزرهوني أن التوظيفين آليتان متوازنتان للاشتغال مبرزا أن التعاقد لا يختلف عن نظام الوظيفة العمومية بالنسبة للتربية الوطنية على الخصوص مشيرا إلى أن مدة العقد سنتين حيث يعتبر المتعاقد في وضعية تدريب تواكبه الإدارة بالتكوين من طرف المفتش والأستاذ المصاحب يعقبه امتحان الكفاءة والتاهيل المهني وفي حالة النجاح يتم التجديد بصفة تلقائية من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد علما أن للمتعاقد حقوق وواجبات على غرار موظفي الدولة، بما فيها الترقية في الرتبة والامتحان المهني بعد ست سنوات والترقية بالاختبار بعد عشر سنوات وهذا معمول به لزميله الموظف العمومي بالقطاع،أيضا يضيف بنزرهوني أن المتعاقد قد يتعرض لعقوبات في حالة اخلاله بالتزاماته المهنية.
المسؤول بالوزارة تحدث أيضا عن تمكين الموظف المتعاقد مع الأكاديمية كمؤسسة عمومية وليس مع الوزارة من حقه في التغطية الصحية والاجتماعية ومؤسسة محمد السادس للنهوض بالاوضاع الأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين والتقاعد ما يعني أن المعنيين سيحتفظ بهم إلى حين إحالتهم على التقاعد عكس ما تداولته بعض الجهات بخصوص التخلي عن المتعاقدين. مشددا على أنه في إطار توجه الدولة فيما يتعلق بالجهوية المتقدمة أصبحت الاكاديمات كمؤسسات عمومية ملزمة بتدبير توظيفاتها وشؤونها وأنه لم يعد مقبولا مركزة التوظيف من الوزارة لصالح الأكاديمات.
وفيما يتعلق بالفئات المستهدفة بهذه العملية وكيفية اسناد مناصب التوظيف أشار بنزرهوني إلى أن الوزارة حددت بالتنسيق مع الأكاديمات الخصاص الفعلي بالمديريات الاقليمية خلصت إلى رقم 11000 وهو رقم غير مسبوق،مشددا على ضرورة تنظيم مباريات لحاملي شهادة الإجازة خصوصا الذين لشهاداتهم علاقة بمهن التربية والتكوين كخريجي البرنامج الحكومي 10000 إطار تربوي(وعددهم حوالي 4000) والإجازات المهنية المسلمة من لدن المدارس العليا للاساتذة وغيرها من المؤسسات الجامعية مع إمكانية اللجوء إلى تخصصات أخرى. مشددا على أنه لا مجال للحديث عن الإدماج المباشر في الوظيفة العمومية وفق ما نص عليه دستور يوليوز 2011